或许大家都认为这种公司改革的会议只不过是让大家再规矩一些的会议，不是真刀真枪，动真格的会议，所以整个会场显得很随意，小声的闲聊变得越来越大。
井上宏次倒吸一口凉气后说：“这样的会场，身为公司管理层的朴先生，就不管一下吗？”
朴京开始意识到自己之前巨大的管理漏洞了，虽然在公司创立之初大家干劲都很足，不过管理上虽然有制度和方法，却没有多少真正实施的，朴京拿起话筒，咳嗽了一声后说：“请大家安静。”
音箱里传出来声音不小，会场聊天的声音也有所减弱，可嬉笑声依旧不绝于耳，仿佛这是什么论功行赏参会一样，朴京变得有些恼羞成怒了。朴京清了清嗓子，说道：“大家安静，今天有重要事项宣布，请大家不要耽搁自己的时间，如果今天不把这个重大事项宣布完，那我考虑会延长下班时间。”
有个员工小声的说：“这样延长下班时间有没有加班费？”
朴京微微一笑说道：“没有，如果谁有意见，可以辞职。”
这声音突然让会场的气氛紧张起来，朴京在大家以往的印象里都是和员工打成一片的形象，虽然朱沪是公司的总经理，也是最高管理层，可他神龙见首不见尾，而且很多管理和技术上的事情都是朴京和李冰在一手操办，所以大家都对两人马首是瞻，现在朴京说出这种严厉的话，就好像一个老好人突然变得凶狠起来。
噪音渐渐消失了，朴京突然想起一个有意思的段子，如果你对这个世界温柔，那这个世界就对你无情，如果你对这个世界强硬，那这个世界就对你关怀有加，说粗俗一些就是哭声大的孩子有奶吃。
朴京暗暗的想，老虎不发威，当我是病猫？虽然自己和这些员工的关系不错，不过，这不是和员工谈关系的时候，这得一码归一码，宋襄公之仁讲不得。
“我们公司之前一直想要重新调整人事、工资、管理上的制度，之前一直在研究制定，没有一个确切的定论，我和李冰反复想，干这个事情属于企业管理上的事情，我们并不专业，而欧洲本土的科技企业和美国的企业也不适合我们这样的新兴科技公司，所以在咱们总经理朱沪先生去日本的努力下，请来了两位日本同事帮我们完成这项任务，我相信，在全新的制度下，公司将会重新焕发活力。”
前一分钟，朴京搞的气氛很紧张，现在他的话让现在的气氛暂时缓和了一些，殊不知，接下来要宣布的东西，连朴京自己都觉得将会是暴风雨。